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5年后的2014年5月,义务优质猎豹登陆纽交所,经纬当年所投的3000万瞬间变成了12个亿,5年回报超过40倍。但是他对创始人极其尊重,教育均衡机制教育永远恪守三条原则:教育均衡机制教育第一是永远不折腾创始人;第二是换位思维,不揭穿创始人的小心思;最后就是强大的投后帮助,帮忙不添乱。
刘总此前15年一直管理着4亿美元的华登基金,推进探索他经常提到的一句口头禅“投资企业,不光要给钱,还要给热情”被奉为“刘氏”标准。张颖认为好公司的企业文化中必须有一种舍我其谁、逐步不达目标誓不罢休的霸气,逐步那样业务才能取得超常规发展,创始人周围才能聚拢一帮死心塌的兄弟。刘总瞄了一眼张颖的简历“西北大学MBA、免费所罗门美邦投行部、免费荷兰银行风投顾问……”,他立马来了精神,两人足足聊了40多分钟,刘总当场拍板“就你了”。
不过,范围江山易改本性难移,在美国长大的张颖说话总是够直接,够一针见血。张颖招的人也很特别“全是懂互联网的高手,完善风投的菜鸟。
当时,义务优质很多投行认为移动互联网不过是PC的延续,义务优质而张颖则从傅盛的成功案例判断“移动互联网根本不是延续而是在颠覆互联网”,他预感移动互联网的机会比PC要“大至少5倍-7倍,而且持续更加持久”。
张颖在全体员工会议发飙“活少钱多的事情压根就不存在,教育均衡机制教育不要总是骂老板坑爹,好好干活,提高能力是王道。但是,推进探索换一个角度,推进探索投资是高度依赖人的行业,投资经理为公司创造了巨大价值,比如说挖掘了某个项目为公司创造了巨大价值,而且投资经理付出了体力加脑力的劳动,辛苦自不必说,但是工资少的可怜,他们又无法享受到投资该项目带来的最大的红利Carry,而且公司收益率多少又与他们无缘,作为一个打工仔,他们也得生活,因此,有一些人就铤而走险,选择了拿回扣这种方式。
当然,逐步这点工资相比较其他人而言已经很高了,所以很多人都是七大姑八大姨的托人进入VC机构,收入较高也是一个客观现实,更何况还体面。在短期利益与长期发展如何平衡?坚守底线并不容易,免费必须具备一个强大的内心。
2011年12月27日,范围时任复星创投总裁陈水清一从长沙飞往上海的航班落地后,其刚下飞机就被公安机关带走并刑事拘留。由行业潜规则上升到了行贿受贿,完善由情理可原发展到刑事责任,完善这对于投资经理及整个机构,甚至整个行业则影响深远,因此,GPLP多说两句,财富属于岁月的积累,成功毕竟属于少数,千万不要铤而走险,否则“出来混迟早要还的”。
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